不给签合同不交社保违法吗

不给签合同不交社保违法，不给保违用人单位与劳动者确立劳动关系之后应当在一个月内与其签订书面劳动合同，签合用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的交社，应当支付二倍工资。不给保违

一、签合不给签合同不交社保违法吗

不给签合同不交社保违法，交社用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的不给保违，应当向劳动者每月支付二倍的签合工资。而用人单位不缴纳社保，交社社保的不给保违征收机构会责令其限期缴纳或者补足。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的签合，应当向劳动者每月支付二倍的交社工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的不给保违，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的签合工资。

二、交社入职签合同一般签几年

入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定，根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

三、入职多久签合同

新员工入职一个月内需要签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。律师在线提醒您，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。