工厂上班受伤，工厂职工应先进行工伤认定。上班受伤单位应在30日内申请，应何逾期职工或其亲属、处理工会可在1年内申请，工厂需提交申请表、上班受伤劳动关系证明、应何医疗诊断等材料。处理
一、工厂工厂上班受伤应如何处理
在工厂上班时受伤，上班受伤职工应首先进行工伤认定。应何这是处理处理工伤事故的第一步，也是工厂确保后续权益保障的基础。
1.根据规定，上班受伤用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，应何向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出申请。
3.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
4.一旦认定为工伤，职工即可享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构进行治疗的费用按规定从工伤保险基金支付。
5.工伤职工还有权进行工伤康复，相关费用符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
6.若工伤导致残疾、影响劳动能力，职工还应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
二、工伤事故发生后紧急措施
1.当工伤事故发生时，用人单位应迅速采取措施，确保受伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的职工，可以在本单位内部医疗机构进行简单处理。
2.对于伤害严重的职工，用人单位应尽快将其送往附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
在此过程中，用人单位不仅要抢时间，以满足紧急救治的需要，还要运用科学的卫生防护手段和技术，确保伤情得到控制，避免加重病情。
三、工伤赔偿数额确定方法
1.工伤赔偿数额的确定是一个相对复杂的过程，它需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间以及所在地在岗职工平均工资等多个因素进行综合计算。
2.工伤职工可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇以及工伤医疗终结后定期发放的待遇等。这些待遇的具体数额需要根据上述因素进行精确计算。
因此，律师在线提醒，在工伤事故发生后，为了确保工伤职工能够获得合理的赔偿，用人单位和工伤职工或其近亲属应及时向相关部门申请劳动能力鉴定，并准备好相关的证明材料。
同时，也要密切关注当地社会保险行政部门发布的最新政策和规定，以确保赔偿数额的准确性和合法性。
